التوظيف في الخارج
- بيت
- التوظيف في الخارج
التوظيف في الخارج
لدينا طرق جيدة لتجنيد المرشحين لكل من الوظائف المؤقتة والدائمة والمهام القائمة على المشاريع. تضمن الحلول المعتمدة دوليًا والخبرة الواسعة أننا نجد دائمًا الشخص المناسب بالمهارات المناسبة.
لدينا طرق جيدة لتجنيد المرشحين لكل من الوظائف المؤقتة والدائمة والمهام القائمة على المشاريع. تضمن الحلول المعتمدة دوليًا والخبرة الواسعة أننا نجد دائمًا الشخص المناسب بالمهارات المناسبة.
تبذل Manpower الكثير من الجهد في التقييم الفعلي للمرشحين، سواء للعمل الدائم أو المؤقت. منهجية التوظيف لدينا مجربة وشاملة. يمر المسار إلى الأمام من خلال تحليل الوظائف والمقابلات والاختبارات ومكالمات المراجع.
تحليل الوظيفة
يهدف استطلاع رأي العملاء إلى الحصول على كافة المعلومات ذات الصلة من العميل؛ ما نوع العمل الذي نتعامل معه؟ ما الأدوات المستخدمة؟ يتعلق تقييم المهمة بالتعرف على المهام والأدوات التي يجب على المرشح إتقانها.
المقابلة
لدينا عملية مقابلة صارمة نستفسر فيها عن الخبرة العملية والتعليم. وفي المقابلة نوضح أيضًا توقعات المرشح تجاه الوظيفة وطموحاته ونسعى إلى تحديد السمات الشخصية.
الاختبارات
قمنا بجمع المراجع من أصحاب الأعمال السابقين و/أو أشخاص آخرين قد عرّفوا أو علموا بذلك والذي يظهر في هذه الطريقة.
مكالمات مرجعية
نقوم بجمع المراجع من أصحاب العمل السابقين و/أو الأشخاص الآخرين الذين قد يؤكدون أو يدحضون الانطباع الذي يظهر في هذه العملية.
طلب معاودة الاتصال
اترك رقم هاتفك المحمول وسوف نتصل بك